工资福利百科文章

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  工资可以协商吗？程序是怎样的？

  导读：由于工资集体协商是法律规定的，那么其程序具体表现为：1、凡提出方应事先向另一方提出书面的协商意向书，明确协商的时间、地点等。另一方接到协商意向书后，应于20日内予以书面答复，并与提出方共同进行工资集体协商。。2、协商双方达成一致意见后，由企业行政方制作正式工资协议文本，经双方首席代表签字盖章后成立。

  2020-11-04297人阅读

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  工资包括哪些内容

  导读：工资分为三种：应发工资、扣款和实发工资。应发工资指用人单位应当向职工支付的尚未扣减税费汇总薪资，一般包含基本工资、津贴、奖金、加班费等几个部分。

  2020-11-04348人阅读

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  最低工资标准是应发还是实发？

  最低工资标准是指应发工资。应发工资和实发工资是两个概念，应发工资是劳动者在提供了正常劳动情况下，用人单位应当支付给劳动者的工资报酬，应发工资不得低于当地的最低工资标准。实发工资是在做了合理的扣除后，实际上发到劳动者手里的工资。

  2020-11-04753人阅读

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  你了解苏州工资指导线吗？

  导读：为了进一步完善政府对企业工资分配的宏观调控机制，充分发挥工资指导线对企业工资分配的引导和调节作用，并为企业开展工资集体协商提供依据，不断改善人民群众生活水平，我们研究制定了苏州市2010年度企业工资增长指导线调控目标。

  2020-11-04150人阅读

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  成都工资指导线具体内容是什么？

  导读：根据成都市经济社会发展状况，综合考虑全市国民经济增长、社会劳动生产率和城镇居民消费价格指数等经济社会发展目标，经综合平衡，确定年全市企业工资指导线为：1、企业职工货币平均工资增长基准线为8%。2、企业职工货币平均工资增长上线为12%。3、企业职工货币平均工资增长下线为3%。

  2020-11-04149人阅读

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  宁夏工资指导线是怎样的？

  导读：企业工资增长调控目标为：企业货币工资增长不设上线;企业货币工资增长基准线为8%;企业货币工资增长下线为零增长。企业支付的在法定工作时间内提供了正常劳动的职工工资不得低于当地最低工资标准。上述工资指导线适用于企业在岗职工工资分配。

  2020-11-0423人阅读

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  2020上海工资指导线是多少？

  导读：2020上海工资指导线还没有公布。工资指导线在引导企业和职工合理确定工资增长幅度方面发挥了重要作用，目前已成为工会和企业开展工资集体协商的重要参考。

  2020-11-04953人阅读

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  企业工资指导线是什么？

  导读：工资指导线是政府根据当年经济发展调控目标，向企业发布的年度工资增长水平的建议，是市场经济条件下政府宏观调控国民收入分配的一种基本方式。也就是说，工资指导线只是企业决定工资的参照系，对企业并没有强制性。

  2020-11-04368人阅读

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  工资指导线是什么？

  导读：工资指导线是政府对企业的工资分配进行规范与调控，使企业工资增长符合经济和社会发展要求，促进生产力发展的企业年度货币工资水平增长幅度的标准线。

  2020-11-04199人阅读

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  青年节的规定是什么？如何规定的

  导读：在我国五四青年节放假的是14-28岁的青年放假半天。根据国务院公布的《全国年节及纪念日放假办法》的规定，由于青年节和3月8日妇女节等节日性质相同，都属于针对部分群体的节日，因此，如果当年5月4日赶上周六、周日的公休日，将不另补假期。

  2020-11-04467人阅读